Acceor est une entreprise de services spécialisée dans la prospection commerciale BtoB, le conseil en recrutement et la chasse de tête.

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Qui est ACCEOR Recrutement ?
Anciennement RCBF Executive Search, ACCEOR Recrutement est spécialisé depuis 1995 dans les secteurs verticaux de la Banque, de l’Assurance, du Conseil et de l’Informatique.

Acceor Recrutement intervient en transverse dans les domaines suivants :
 
  • L’Optimisation des processus et des organisations
  • Les Systèmes d’informations
  • Le Conseil aux Directions financières
  • Le Risk Management et la conformité réglementaire
  • L’Audit interne
  • Autres Postes opérationnels
Nous intervenons sur une gamme de profils allant du confirmé au Top manager, ou sur des profils experts. Notre périmètre d’intervention couvre toute la France ainsi que l’étranger.
Quelles sont les valeurs que vous prônez ?
Avant tout une honnêteté intellectuelle basée sur la transparence des informations.

De plus, outre la réactivité, le suivi sur le long terme est le fondement de notre action. C’est la construction de cette relation sur le long terme avec nos candidats (et nos clients) qui permet d’établir la confiance, prérequis de toute mission de conseil.

Enfin, nous sommes engagés dans une dynamique de lutte contre la discrimination comme le prouve notre adhésion à la Charte de la diversité.
Quelle est votre vision actuelle du marché du recrutement sur vos secteurs historiques ?
Les secteurs de la Banque et de l’Assurance sont en pleines mutations, sous l’impulsion des innovations technologiques qui fait naître de nouveaux acteurs concurrents et sous la contrainte d’une réglementation omniprésente qui impose à nos clients d’optimiser leurs organisations et leurs outils. Ainsi, malgré la crise, ces deux secteurs restent relativement dynamiques en termes de recrutement même si c’est un peu à marche forcée.

Le secteur du conseil est de fait sollicité en permanence et reste également dynamique même si une certaine pression sur les prix est exercée et malgré les politiques croissantes de délocalisation.

Les profils les plus souvent demandés :
 
  • Consultants expérimentés en Risque et Compliance
  • Auditeurs internes
  • Consultants en organisation et processus
  • Experts MOA métier
  • Consultants SI (Projet, Digital, Big Data...)
Quelles sont vos méthodes de recrutement ?
Notre approche est celle d’un véritable cabinet de chasse basée sur la méthodologie Identification, Approche directe, Sélection. En parallèle, nous accompagnons nos candidats sur le long terme au travers d’un suivi personnalisé 1 à 2 fois par an. Cet investissement temps nous permet d’accroître notre réactivité au bénéfice de nos clients et de nos candidats.
Quels sont vos canaux de recrutement ?
Presque Idem :

Nous utilisons peu les CVthèques du marché car les candidats de valeur présents dans ces bases de données publiques sont sur-sollicités par les recruteurs de la place ce qui les rend difficiles d’accès et diminue considérablement les chances de voir aboutir le processus de recrutement.

A cela nous préférons utiliser des canaux plus confidentiels et valorisants pour nos clients :
 
  • Notre propre base de données qui contient quelques 20 000 candidats déjà présélectionnés et suivis.
  • Les réseaux sociaux professionnels et privés : ils nécessitent une approche très particulière. A ce titre notre image de cabinet rassure les candidats pour de nombreuses raisons (confidentialité, filtrage, conseil...)
  • Nos propres candidats, par cooptation
  • Les candidatures spontanées...
Quelles sont vos offres de recrutement ?
Nous déclinons de plusieurs façons notre service de recrutement auprès de nos clients selon leur problématique spécifique :
 
  • La Chasse traditionnelle par approche directe. Elle nous permet de faire un travail de fond sur un poste précis afin de proposer au client une short list épurée de profils correspondant très précisément aux attentes du client. Prestation de conseil appropriée pour la recherche d’un profil de type top manager ou expert.
  • La Chasse continue. Sur la base d’une définition d’un profil type, nous mettons en place un dispositif de recherche continu renforçant la puissance de sourcing du service RH de notre client, sur une longue période pour l’accompagner dans sa croissance. Prestation appropriée pour des structures dotées d’une RH sous-dimensionnée dans une phase de développement.
  • Le Sourcing externalisé. Cette prestation intégrée consiste à mettre en place, pour le compte exclusif de notre client, un dispositif global, souple et professionnel en renfort ou remplacement de son service recrutement interne. Prestation appropriée pour toute société ne souhaitant pas internaliser la fonction recrutement et sensible à la notion de souplesse et de réactivité. (principe « d’out-sourcing »).
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