Acceor est une entreprise de services spécialisée dans la prospection commerciale BtoB, le conseil en recrutement et la chasse de tête.

Profitez de nos talents en renfort ! »

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A quels enjeux répond donc ce service ?
De nombreuses actions de transformation menées par nos clients sont en risque du fait de problèmes de compétence ou / et de disponibilité des ressources. Les entreprises doivent toujours faire preuve de plus de flexibilité face aux pics de charge et aux aléas budgétaires.

Elles font ainsi régulièrement appel aux cabinets de conseil pour disposer de ressources rompues aux activités projet et de transformation, et deviennent dépendantes de gros prestataires.

C’est dans ce contexte, et avec notre connaissance historique des métiers du conseil, que nous mettons à disposition de nos clients nos réseaux de Consultants « en renfort » de leurs équipes, en toute indépendance.
Sur quels marchés se positionne ACCEOR Talents ?
Nous nous positionnons sur les secteurs historiques ACCEOR :
Banque Finance / Assurance / Santé, mais aussi Industrie



SUR DES MISSIONS DE CONSEIL DU TYPE :
 
  • Organisation / Processus, MOA Progiciel
  • Management de l’IT et du Digital
  • Management de la relation client
Plus de 50% de nos clients sont des cabinets de conseil et des éditeurs SI
Quels sont vos critères de sélection d’un consultant ?
Nous gérons 2 types de consultant : des consultants indépendants de 5 à + de 20 ans d'expérience, mais aussi des consultants juniors salariés Acceor pour certains besoins de nos clients.


NOS CRITÈRES DE SÉLECTION POUR NOS CLIENTS SONT :
 
  • Les compétences de fond du consultant liées aux domaines technique / fonctionnel / métier recherchés
  • Ses Soft Skills : relationnel, capacité à communiquer, niveau de motivation, loyauté, confiance développée
  • Lorsqu’il s’agit d’un indépendant, nous regardons aussi de près la trajectoire de carrière entre l'opérationnel, un nom connu du conseil et une expérience en consultant freelance
Vos valeurs différenciantes sur le marché du placement de consultants ?
  • Capacité à réellement appréhender / challenger les besoins clients
  • Qualité du suivi des missions, Réactivité et Sécurisation
  • Accompagnement des organisations clients, en étant en mesure de proposer plusieurs schémas : mission de conseil, management de transition, embauche
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